如何举报领导的不良行为

  如何举报领导的不良行为?在日常生活中,领导的行动风格可能接触到法律和道德的基础,但在工作压力之下,不能直接说话,但忽视的话,就会感到无形和不安,没有良心,所以最安全的方法就是跨班写通报。但是,写举报信也有很多技巧,这里说说如何写领导的举报信。

  怎么样写领导举报信:

  1首先明确你的举报信是写给谁的(即收信人是谁)。

  这个在你动笔之前值得好好思量,倘若你的写信对象与你举报的领导关系密切,那你这封信可能就是白写了。你最好遵循两个原则。 一是选择你的领导,那个领导平时工作认真,二是选择你的领导水平,有利益冲突,或者是上司,两者之间有矛盾,或者有不愉快的经历。(记住,敌人的敌人就是朋友)。

  2开头是写信一般的寒暄,并明确表达你写信的意图(举报某某领导)。

  寒暄可以比较简短,正式一点就可以了,这里切忌不要暴露出自己的身份,不要脱口而出“我是XXX的下属XX......”,注意保护自己,切记匿名的重要性。指出你通报的领导的名字和他所犯的(贪污公款、贿赂等),这里简单概括就行了。

  3摆出客观事实,可以佐以相关证据(附在信后)。

  接下来就是将举报的具体行为讲清楚,注意条理清晰,如果有多件事,一件一件的说清楚,不要穿插进行(各自为一段更好),情节严重的写在前面。写客观事实时,不要加入主观感情。 不然的话,你看起来像是在吃醋,会改变是非,降低信赖度。

  4接下来写你的立场和对这位被举报的领导的看法,注意工作和生活区分开来。

  摆完了事实之后,先表明自己的立场,首先并未参与其中,其次对其行为表示否定,并加上自己对该行为的评价。同时也可联系该领导日常作风展开论述,重在论证自己前面所说的评价是客观准确的。

  5然后就是要说明你将信写给对象的原因。

  写完了举报信的重点,接下来就是要为其润色。记得要说明你为什么选择将这份举报信写给对方,理由可以写如下几条:1.对方在自己心中是刚正不阿的形象,对此等行为应该是决不姑息的。2.对方有责任和权力来肃清不良作风之人。3.为了公司或组织的整体利益,不能容忍一粒老鼠屎坏了一锅粥。

  你将这烫手的山芋交给别人,自当要给别人找一个接住的理由。

  6最后表达你希望对方合理处理此事的希冀,和相信对方能够将此事处理妥当的信心。

  其实说白了就是怂恿对方从严处理这位领导,达到你举报的目的,不过言辞含蓄一点而已。

  温馨提示:最后署名的时候匿名就好,不要让人揪住你的小辫子,正文中也不要暴露你的身份。

—— 咨询师简介 ——
田桂霞
田桂霞
心理咨询师
从事心理咨询工作10余年,擅长情绪压力、婚姻情感、亲子关系与家庭教育、青少年心理、个人成长等个体心理咨询。
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